Een drijfverenprofiel is geen kleurwedstrijd

Binnen TeamBazen werken we dagelijks met de drijfverenprofielen van My Motivation Insights. Hoewel deze profielen worden weergegeven in kleuren, kiezen wij er bewust voor om niet te spreken van kleurenprofielen. Dat doen we niet om het ingewikkeld te maken, maar juist om het helderder en mensgerichter te houden. 

De term kleurenprofiel doet al snel vermoeden dat iemand een bepaalde kleur is. “Jij bent rood, ik ben groen.” Maar zo werkt het niet. We zijn geen kleur, we hebben ze allemaal in ons. Het gaat niet om in welk hokje je thuishoort, maar om inzicht in hoe jij naar de wereld kijkt en hoe jij handelt. Welke drijfveren voor jou het meest op de voorgrond staan, en welke wat minder. Daar zit de waarde. 

Het is geen test en je kunt niets fout doen 

Ook het woord test gebruiken we liever niet. Een test impliceert dat er een goed of fout is. Maar bij een drijfverenprofiel is dat niet aan de orde. Er is geen juiste uitkomst, geen norm waar je aan moet voldoen. 

Het profiel ontstaat op basis van een zorgvuldig samengestelde vragenlijst. Jouw antwoorden vertellen iets over jouw drijfveren, niet over je prestaties. Het is dus geen toets, maar een spiegel. En alles wat eruit komt, is goed, want het gaat over jou. 

Alle kleuren in jouw unieke volgorde 

Een drijfverenprofiel laat de voorkeursvolgorde zien van zeven universele drijfveren, die elk worden weergegeven in een kleur. Die kleuren zijn visueel handig, maar de essentie zit in de betekenis erachter. Iemands profiel is geen statisch label, maar een dynamisch inzicht in hoe iemand denkt, keuzes maakt en samenwerkt. 

Door te focussen op drijfveren, krijgen we een veel rijker en genuanceerder beeld van iemand. Het gaat niet om typeren, maar om begrijpen. Het is een uitnodiging tot een dialoog. Wat drijft jou echt? Waarom doe je zoals je doet? Hoe sluit dat aan bij anderen? 

Weg van het hokjesdenken 

Juist omdat we bij TeamBazen geloven in samenwerking vanuit verschil, blijven we weg van simplificaties als "de rode is altijd dominant" of "de groene is altijd sociaal". Zulke aannames doen mensen tekort. Ze zetten gedrag vast in karikaturen, terwijl de realiteit complexer en veel interessanter is. 

Met drijfverenprofielen werken we aan zelfinzicht zonder oordeel. Dat werkt bevrijdend, je hoeft niet in een kleur te passen. Je bent niet deze of die, je bent jezelf met een unieke mix aan drijfveren die jou maken tot wie je bent. 

Inzicht als startpunt 

Een drijfverenprofiel is geen kleurwedstrijd. Geen vakjes, geen scores. Het gaat niet om categoriseren, maar om begrijpen en verbinden. Samenwerking begint bij inzicht, in jezelf én in de ander!

Meer weten? Klik hier