“Als je voor elke positie de beste speler kiest, heb je nog geen sterk elftal, maar een team dat als los zand uiteenvalt”
- Johan Cruijff -
WAAROM TEAMBAZEN?
Herken je het? Je favoriete voetbalteam met alleen maar toppers, dat toch een teleurstellende pot op de mat legt? Net als hard werken met elkaar en toch het gevoel hebben dat er meer uit de samenwerking te halen valt en een beter resultaat mogelijk is? Een ‘teamspeler’ zijn klinkt mooi. Maar hoe ben je dit? En hoe word je samen een team?
Wij zijn TeamBazen en geloven in het principe van bewust ‘eigen baas’ om een bijdrage te kunnen leveren aan een team. Onderdeel zijn van een team betekent baas zijn over jezelf en weten door welke bril jij de wereld bekijkt. Dit vergroot inzichten in wat je te bieden hebt, wat anderen van jou mogen verwachten en welke rol je inneemt in het team.
Teams functioneren beter als mensen zichzelf, elkaar en hun onderlinge dynamiek begrijpen. Wij begeleiden teams en leidinggevenden bij het bouwen aan een werkomgeving waarin mensen eigenaarschap nemen, verschillen benutten en met meer plezier én effectiviteit samenwerken.
Als TeamBazen zorgen wij voor optimalisatie van samenwerking en teamprestatie. Dit kan gaan om teamvorming, effectievere communicatie, een duidelijkere taak- en rolverdeling, samen omgaan met veranderingen, de opstart en procesbegeleiding van een groot project of om het teamuitje dat je nu eens wilt benutten om elkaar beter te leren kennen. Wij trainen en begeleiden zowel operationele teams als teams van leiders.
Ieder team heeft zijn eigen dynamiek en vraagstukken. Daarom beginnen we niet met een standaardprogramma, maar met de vraag: wat speelt er en wat is er nodig?
Van daaruit kiezen we de aanpak die past. Wat jullie doelstelling ook is, wij leveren maatwerk om deze te bereiken.
Het resultaat? Een team van bazen.
ONZE AANPAK
B.A.A.S. – van inzicht naar beweging
Teams zijn nooit hetzelfde. Dus onze aanpak ook niet. Wat voor het ene team werkt, past niet zomaar bij het andere.
We komen teams tegen waarin:
-
vakinhoudelijk alles goed loopt, maar de samenwerking sterker kan;
-
verschillen zichtbaar zijn, maar nog niet altijd bespreekbaar;
-
teamleden en leidinggevenden zoeken naar een manier van communiceren die beter aansluit bij elkaar;
-
er behoefte is aan meer eigenaarschap, zonder dat mensen harder hoeven te werken.
We kijken naar wat er speelt, wat dit van het team vraagt en wat helpt om verder te komen. Om die beweging te maken, werken we vanuit drie verschillende invalshoeken: teamverkenning, teamcoaching en teamtraining.
Een teamverkenning geeft een beeld van de dynamiek in en rondom het team. Wat speelt er in ons team? Welke patronen zijn zichtbaar en minder zichtbaar? Wat vraagt dit van ons? Hoe zijn de onderlinge verhoudingen?
Met teamcoaching onderzoeken en versterken we de onderlinge samenwerking. Hoe werken we samen? Wat drijft ons? Wat gebeurt er in onze interactie? Wat helpt ons om eigenaarschap te nemen?
In onze trainingen bouwen we aan de praktische vaardigheden die nodig zijn voor een gezonde en effectieve samenwerking. Hoe communiceren we effectiever? Hoe geven we feedback en spreken we elkaar aan?
Een dynamisch samenspel
De drie invalshoeken lopen soms in elkaar over. In de praktijk versterken ze elkaar. Een teamverkenning kan richting geven aan teamcoaching of training en andersom kan binnen teamcoaching ruimte zijn om een teamvraagstuk verder te verkennen. Een teamtraining kan een verdieping zijn op wat tijdens teamcoaching zichtbaar wordt. Het gaat ons niet om het etiket, maar om wat het team verder helpt.
Wat je van TeamBazen mag verwachten
-
Praktische werkvormen die aansluiten bij jullie dagelijkse praktijk.
-
Ruimte voor open gesprekken, ook als het schuurt.
-
Aandacht voor verschillen, zonder mensen in hokjes te plaatsen.
-
Een gezonde dosis humor en energie.
-
Een aanpak die meebeweegt met wat een team nodig heeft.
-
B.A.A.S. - bewust, authentiek, afgestemd en slagvaardig.
Persoonlijke aandacht staat bij ons voorop. We werken altijd samen, waardoor je continu profiteert van dubbele begeleiding en maximale aandacht voor jullie resultaat.
We helpen teams woorden te geven aan wat ze vaak al voelen, maar nog niet samen hebben uitgesproken. Ons doel is dat teams meer uit hun samenwerking halen doordat iedereen bewust baas is over zichzelf en bijdraagt aan het geheel. Belangrijk voor ons is dat een team na afloop zelf verder kan bouwen.
Dat noemen wij een Team van Bazen.
"Coming together is a beginning, staying together is progress, working together is a success.”
-Henry Ford-
OVER ONS
Wat begon met een ontmoeting, groeide uit tot een gedeelde missie - echt verbinden door oprechte aandacht voor de ander. Dat start met bereid zijn dat extra stapje te zetten, bespreekbaar maken wat schuurt en daarbij een veilige omgeving creëren waarin dat mag en kan. Energiek, zorgvuldig en dienend aan het proces. Een gemeenschappelijk stuk waar we elkaar vinden en aanvullend zijn. Een team waar ieder baas is over zichzelf en waar we vanuit samenwerkende krachten anderen willen inspireren, motiveren, enthousiasmeren en helpen in het versterken van zichzelf en het team.
Voor ons is samenwerken naast een succes, veel lol, jezelf kunnen zijn en elke dag leren van elkaar. Dat maakt ons TeamBazen!
Klik hier voor onze kernwaarden.
Mirjam en Farida
WAT ANDEREN ZEGGEN OVER ONS
“Doe het samen, maar denk zelf.” – Loesje -
